استشارات قانونية عمالية
استشارات قانونية عمالية
صدر قرار من مجلس الإدارة بالموافقة على اندماج الشركة التي أعمل بها مع شركة أخرى، وأرغب بمعرفة معنى دمج الشركة وعن الوضع القانوني للعمال بعد دمج الشركة، وعن مدى استمرار عقدي الحالي مع الشركة الجديدة رغم تبقي مدة لانتهاء العقد؟
يكون الاندماج بضم شركة أو أكثر لشركة أخرى قائمة أو بمزج شركتين أو أكثر بشركة ُ جديدة تحت التأسيس، وفي حال انتقال ملكية المنشأة إلى مالكٍ جديد، أو في حال تغيير شكلها النظامي سواء بالتجزئة، أو الدمج، فإن عقود العمل تظل سارية، وتبقى الشركتان مسؤولتين بالتضامن عن جميع الحقوق المالية والوظيفية الناشئة عن المدة السابقة لتاريخ الدمج، كالأجور ورصيد الإجازات، وأيضا مكافأة نهاية الخدمة وغيرها؛ لذا ُ فإن إنهاء العقد بسبب اندماج الشركة لا يُعَدُّ سبباً مشروعاً يمكن الاستناد إليه، وينبغي ملاحظة أن دمج إحدى الشركات بشركة أخرى يختلف تماماً عن تحول الشركة من كيان نظامي إلى آخر ؛كأن تتحول مثال شركة تضامن لشركة توصية بسيطة أو ذات مسؤولية محدودة. وعلاوة على ذلك لا يعد اندماجاً انضمام أحد المشاريع الفردية للشركة تحت مسئوليتها.