هل يستحق الموظف أجر الساعات الإضافية إذا كان التكليف شفهيًّا فقط؟
هل يستحق الموظف أجر الساعات الإضافية إذا كان التكليف شفهيًّا فقط؟
قمتُ بالعمل لساعات إضافية بناءً على طلب شفهيٍّ من مديري من غير أمرٍ مكتوب، لكن صاحب العمل رفض دفع أجر هذه الساعات بحجة عدم وجود تكليف رسمي، فهل يحق لي المطالبة بأجر الساعات الإضافية؟
نعم، يحق لك المطالبة بأجر الساعات الإضافية متى استطعت إثبات أنك أدَّيتَ هذا العمل بعلم صاحب العمل أو بإرادته، حتى لو كان التكليف شفهيًّا. لا يشترط النظام أن يكون التكليف مكتوبًا ما دامت هناك دلائل أو قرائن تُثبت علم الإدارة، مثل رسائل البريد، أو محادثات تطبيقات العمل، أو سِجل الحضور والانصراف. المهم هو أن توثِّق ما يُثبت أن بقاءك في العمل كان لأداء مهام رسمية؛ لأن صاحب العمل قد يدَّعي أنك بقيت بإرادتك، أو لأغراض شخصية. وفي حال النزاع يمكنك رفع شكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بحقك متى توافَرَ الدليلُ على أن الساعات الإضافية أُدِّيت لصالح الشركة، وتحت إشرافها.
لكن يُستثنَى من ذلك المناصب العليا، أو الوظائف التنفيذية التي تُنظَّم برواتب شاملة وبدلات خاصة، أو مكافآت تحقيق أهداف؛ إذ تنص بعض السياسات الداخلية صراحةً على أن مَن يشغل هذه المناصب لا يستحق أي مقابل عن العمل الإضافي باعتبار أن أجره الشامل يتضمَّن التعويض عن ساعات العمل الزائدة. وفي هذه الحالة يُعتدُّ بما وَرَدَ في عقود العمل أو اللوائح الداخلية متى كانت واضحة ومعلَنَة للموظف عند التعاقد.